禮崩樂壞的大學

最近香港的大學可謂多事之秋，令我也忍不住要跟大家分享大學怪談。我雖然已經從大學退休，但大學裡的朋友還很多，大學的生態還算是略知一二。


我不認識夏迪星，也不認識陳文敏，他們卻構成了一個很有趣的對比。夏迪星有一個讓人成疑的「博士學位」，卻當副校（辭），陳文敏沒有博士學位，成為他當不了副校的某些人口中原因之一。


夏迪星在嶺南超過三十年，由嶺南學院到嶺南大學，他簡直就是忠臣，他第一個學位還是在嶺南取得的。三十年來，他在本地或國際學術界沒有甚麼知名度，但卻能平步青雲，主要原因當然跟他的博士學位、研究能力沒有關係，我猜，主要原因是他行政能力很好。根據剛已刪除的嶺大資料，夏迪星真是能者多勞：


"Herdip Singh has been the Chief Financial Officer of the institution since 1981. Besides managing the financial resources of the University, he is also responsible for its estates management, including facilities maintenance and renewal as well as new building development projects."




香港的大學，跟西方式大學一樣，是教授治校，既沒有CEO，也無黨委書記，高層都是大學教授。所以，首先便要是教授，才能當高層，而近二十年來，教授都幾乎清一色有博士學位。然而，博士學位也不能保證你可以當高層。現在，一位教授要當上高層，首先要捱過助理教授，升上副教授，然後最好當然是變成正教授，甚至是Chair Professor。升職最關鍵要素不是教學，不是行政能力或社會貢獻，而是研究出版。所以，現在大概不會出現夏迪星這種例子，有的話，也不能只抄襲一篇博士論文，而要抄很多很多篇學術期刊文章，不給人發現，這近乎不可能。




做研究與搞行政往往是兩副腦袋，是兩類人。由於現今太強調做研究及出版了，結果，你可以想像，很多大學資深教授都是做研究的書呆子，培養及發揮行政組織工作能力的機會不多，而且，這種制度，可能一早把那些不太會做研究但行政能力超強的人淘汰掉了。於是，大學裡許多人也不愛做行政工作，因此，夏迪星這類教授便很吃香了。




夏迪星很明顯是舊制一員，在嶺南還不是大學時，沒博士學位的人相對容易當助理或副教授。我猜，由於他很願意做行政工作，也可能做得不太差，更加上他可能是位"nice guy"，所以，得到重用。「很不幸」的是，大學方面－－可能是以前的校長及校董－－重用他之餘，也勸導他拿個博士學位，可以明正言順當副教授。而嶺南校董裡卻有一位靠介紹人遙距讀博士的生意人，他找到了國力及菲律賓那家大學便很能理解了，他極速獲取學位，結果，一失足成千古恨。




如今愈來愈強調研究出版的大學，要教授來治校，總會出問題。夏迪星這個問題應該不會再發生，但其他問題則很難說，我便眼見不少行政能力只及幼稚園的當高層，弄出不少笑話，日後再跟大家分享。




至於陳文敏，「沒博士學位」，「學術水平不夠」，從行政上這些的確不是理由。而且，更奇怪的是，校委會否決物色委員會的決定，等同自毀長城。物色委員會（有某些大學還會有學生代表在其中）本來就是一個維穩機制，讓沒有認受性的校董會及聘任校長及副校程序，有少許學術、專業及代表性。在大學裡打滾了多年的李國章，竟然忘記了這種潛規則，實在匪夷所思。還是他以為，今天的港大已是他的囊中物，就像當年他管中大及做局長那樣，可以自創新規則當其沙皇？




香港的大學體制的確臃腫腐敗（讀者可能覺得我誇張了，我日後會再解釋），但爛船也有三分釘，不容許有人隨意不按理出牌。若你在上者亂來，我在下者也亂來。馮敬恩的洩密，以及校委會錄音便是明證，得到公眾支持，大學高層也無可奈何。這正是常言的「禮崩樂壞」。